對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，對職場可能會非常陌生，而且會用一種學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的態(tài)度找工作，先不在意自己的工資。但是工資是我們生存的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，最起碼要滿足日常的生活需要，然而有些公司給應(yīng)屆生提的薪水非常低，所以大家應(yīng)該在面試的時候主動談好薪資問題。下面小編為大家介紹一些方法。
要善于發(fā)問
應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。第二步是根據(jù)信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。
迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪
如果你對該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些。比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月?”
額外“工資”多爭取
很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進(jìn)來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險起見，應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
有些公司在面試的時候會故意不提薪水的問題，這時大家可以主動出擊，試探對方的態(tài)度。如果對所面試的公司提出的工資不滿意，可以用協(xié)商式的口氣爭取更高的工資，或者向公司建議縮短試用期。另外，很多公司會有獎金等額外工資，應(yīng)屆生可以在這方面多多爭取下。
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