面試時(shí)離職原因怎么說比較好 面試時(shí)說離職原因需要注意什么

離職是人人都可能面對(duì)的問題，離職后要想再找一份滿意的工作，首先面試這一關(guān)一定要過，在面試時(shí)，考官難免要詢問一些問題，除了待遇，離職原因也是最常問到的，我們?cè)诨卮疬@個(gè)問題時(shí)還需多注意。面試時(shí)離職原因怎么說比較好？面試時(shí)說離職原因需要注意什么？

    面試時(shí)離職原因怎么說呢

    1、正面回答

    對(duì)這個(gè)問題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。因?yàn)榛乇?，?huì)讓面試官認(rèn)為你有難以啟齒的負(fù)面原因。如果繞著回答，面試官會(huì)認(rèn)為你不爽快，對(duì)你性格和風(fēng)格做出不利于錄用的判斷。

    2、原因不要超過三個(gè)

    面試官的時(shí)間有限，正常對(duì)這個(gè)問題的預(yù)設(shè)時(shí)間一般也就在一兩分鐘之內(nèi)。所以，離開老東家的原因最好不超過三個(gè)。講多了，一是花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，二是容易導(dǎo)致各條原因之間沖突，或原因有相互包含關(guān)系，給人思維混亂的印象。

    3、原因最好有主次之分

    回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見，同時(shí)也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對(duì)自己面試是加分的。

    面試時(shí)離職原因不能怎么說

    1、收入太低

    這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)面試談離職原因要慎重面試談離職原因要慎重。

    2、人際關(guān)系復(fù)雜

    現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

    3、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

    工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的面試談離職原因要慎重自我介紹。你對(duì)此過于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。

    4、上司有毛病

    既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

    面試時(shí)被問離職原因的目的

    1、可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過對(duì)離職原因的描述，可大致判斷面試者的價(jià)值觀，而假的原因也是面試者認(rèn)為是自己最為體面的離開的理由，從而表現(xiàn)出面試者深層次的價(jià)值觀。

    2、用來做綜合的假設(shè)和預(yù)估。假設(shè)面試進(jìn)入企業(yè)后會(huì)不會(huì)與現(xiàn)有人員有沖突性、互補(bǔ)性，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過對(duì)面試者職業(yè)路徑分析判斷進(jìn)入企業(yè)后會(huì)給組織帶來什么正面和負(fù)面影響。甚至是判斷面試者進(jìn)入企業(yè)后的大致離開時(shí)間、方式、以及會(huì)不會(huì)給企業(yè)帶來麻煩。

    3、用以印證和對(duì)比。印證前面的講述是否真實(shí)，印證面試者接下來要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通，并與面試官本身已知的信息相對(duì)比，并作為擬錄用時(shí)的職業(yè)背景調(diào)查。

    面試時(shí)離職原因要避免哪些

    1、避免回答因?yàn)樽陨硐麡O因素離職

    如工資低、公司環(huán)境不好、工作太累之類的盡量不要說。因?yàn)樾碌墓緯?huì)覺得你這人太挑剔，以后你可能也會(huì)因?yàn)檫@些原因而離開這家新公司。

    2、避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內(nèi)容

    比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能，與領(lǐng)導(dǎo)不和、公司管理混亂等。這些內(nèi)容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識(shí)到你所說的和你表達(dá)的方式代表了你個(gè)人?？赡苣愕脑u(píng)論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會(huì)給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。

    回答離職原因要注意什么

    公司問你離開的原因時(shí)，你不應(yīng)該報(bào)著對(duì)原公司的一些不好的態(tài)度去回答問題，那樣只會(huì)對(duì)你不利。就像你說的，有的公司HR會(huì)說你長(zhǎng)達(dá)四年不離開上家公司完全是沒腦子的事情。對(duì)于HR來說，他們也不希望找一個(gè)懷著怨恨的人。不管任何原因，你在一家公司工作，這公司為你提供了工作機(jī)會(huì)，不管工資待遇如何，至少是為你解決了生存問題吧，就憑這一點(diǎn)你也要心懷感恩。所以在你離開后，任何事情都不要再怨恨了，重新開始追求新的目標(biāo)。

    調(diào)整好心態(tài)后，你在應(yīng)聘時(shí)，面對(duì)應(yīng)聘的公司，確實(shí)不應(yīng)該說上家公司的不好。那么你可以回答一些，是合理理由并且很充分的答案。

    天下沒有不散的筵席，特別是在私企混的人，不可能永遠(yuǎn)在一家公司呆一輩子，當(dāng)然也有這樣的人，不過太少太少。你尊重你的內(nèi)心，但是也不能老實(shí)地把內(nèi)心都表達(dá)出來告訴任何人。

    面試時(shí)離職原因怎么說比較好？面試時(shí)說離職原因需要注意什么？不管做什么工作，我們都應(yīng)該踏實(shí)努力，即使離職了，也要給人留下好的印象，這是一個(gè)人應(yīng)該有的職業(yè)操守。再找下一份工作時(shí)，大家一定要了解一些面試的技巧，談及離職原因時(shí)，什么該說，什么不該說也要心中有數(shù)。