職場上哪些人最終會被淘汰 與職場四類人的相處之道

職場不像很多人想的那么簡單，它不僅僅是我們工作的地方，也是實現(xiàn)自我價值的平臺，而職場上的競爭也是比較殘酷的，有些人注定會被淘汰。職場上哪些人最終會被淘汰？與職場四類人該怎么相處？心理健康專家表示，要想在職場上更好地發(fā)展，我們一定要成為足夠優(yōu)秀的人。

    職場最終會被淘汰的四類人

    一、八小時之外不學(xué)習(xí)的人

    胡適先生說：人與人的區(qū)別在于八小時之外如何運用。有時間的人不能成功，擠時間的人才能成功。八小時之內(nèi)決定現(xiàn)在，八小時之外決定未來。什么樣的想法什么樣的生活。有學(xué)習(xí)才有選擇權(quán)，沒有知識，要有常識;沒有常識，走進(jìn)教室。不是社會發(fā)展太快，是我們思維反應(yīng)太慢，為什么我們思維太慢，是我們沒有跟上學(xué)習(xí)。

    二、對新生事物反應(yīng)遲鈍的人

    任何一個新生事物的誕生都與巨大的商機(jī)掛鉤。任何一個新生事物的誕生，又都在一片反對懷疑拒絕中悄然來臨。

    21世紀(jì)的新生事物一定和趨勢有關(guān)，而趨勢不是用眼睛看的，是要用眼光來判斷的。誰抓住趨勢誰就抓住了未來。不學(xué)習(xí)就會把推論當(dāng)結(jié)論，用已知判斷未來，對新生事物視而不見充耳不聞，最終一定被社會淘汰。

    三、靠個人能力單打獨斗的人

    21世紀(jì)是英雄退位團(tuán)隊進(jìn)位的時代，抱團(tuán)打天下已是趨勢，誰擁有人群，誰擁有市場，1+1=2叫數(shù)學(xué)，1+1=11叫經(jīng)濟(jì)學(xué)，一根筷子能折斷，十雙筷子折不斷。

    四、玻璃心，心理脆弱容易受傷害的人

    事情發(fā)生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不傷害人，而你的想法會傷害你。就象第四章中小故事，老和尚和小和尚下山的故事一樣，那個小和尚被自己的想法折磨的死去活來。百折不撓千錘百煉是中國人發(fā)明的詞。

    與職場四類人的相處之道

    1.開球者：為了成功，不擇手段。這類人一般是意見領(lǐng)袖，情緒穩(wěn)定性較強(qiáng)，但性格不太隨和，同情心較差，喜歡單打獨斗，不善于合作。

    相處訣竅與禁忌：與他們交流態(tài)度要溫和，尊重他們的意見，但不要太軟弱。切忌在公開場合羞辱他們或損害其利益。

    2.母雞型：喜歡八卦，嘮嘮叨叨。這些人可能是從事后勤或管理工作的老員工。他們性格外向，平易近人，情緒穩(wěn)定，但喜歡按自己的方式做事。他們不主動與人交往，卻總能知道所有的小道消息。

    相處訣竅與禁忌：建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼，給他們倒杯茶;下班后請他們參加社交活動。但別干涉他們的工作。

    3.潤滑劑型：喜歡張羅，熱衷交際。他們的外向和開放程度很高，但情緒比較不穩(wěn)定，通常是公司里的人際關(guān)系潤滑劑。

    相處訣竅與禁忌：建議多問他們問題、多互動。切不可忽略他們的存在，也不要輕易拒絕他們。

    4.計時器型：來得最早，走得最晚。這類人能把工作和生活安排得有條不紊，能獨當(dāng)一面。他們的自我驅(qū)動力很強(qiáng)，對任何事情都駕輕就熟，但對細(xì)節(jié)關(guān)注不夠，工作容易失誤。

    相處訣竅與禁忌：跟上他們的節(jié)奏，圍繞他們的行動來計劃自己的進(jìn)度。不要拖沓，以免讓他們久等。

    職場上哪些人最終會被淘汰？與職場四類人該怎么相處？心理健康專家說，要想不在職場上被淘汰，除了工作，我們也要努力學(xué)習(xí)，除了本職工作，更是要懂得職場交際的技巧，避免一些人際陷阱，防止造成不良的后果。怎么在職場上游刃有余，是每個人都要學(xué)會的。