怎樣做可以獲得上司的認(rèn)可 提加薪有技巧可循

職場人士都希望自己能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，早日升職加薪，到底怎樣做能夠得到上司的信任呢？職場攻略你可一定要提前把握住，平時工作要保證時效性，同時還要表現(xiàn)出一定的積極主動性，與同事相處的時候更要注意提升自己的社交能力。下面小編就來分享下在職場上需要注意的幾個要點。

得到上司的信任的5個條件

接納性

在決策之前可以充分討論各個實施方案，但是一旦做出決定，就要堅決執(zhí)行，并將上司的想法準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)給相關(guān)人員。一個不尊重上司的人在希望實現(xiàn)自己想法的時候也不會得到應(yīng)有的幫助。

有效性

怎樣做可以獲得上司的認(rèn)可？一個值得信任的員工往往在上司面臨壓力的時候，可以及時給予幫助以及情感上的支持。

可預(yù)知性

怎樣做可以獲得上司的認(rèn)可？一個值得信任的員工是可以讓上司放心的、總是能按時保質(zhì)完成工作的人。不能做到這點的人很快就會失去上司的信任。

個人忠誠

表示你忠于上司的一個有效途徑就是支持上司的想法，將上司的想法轉(zhuǎn)化成具體的行為方案。忠誠往往還意味著不要將上司告訴你的機(jī)密消息泄露給他人。忠誠可以增強(qiáng)信任。

坦誠

當(dāng)工作出現(xiàn)問題的時候，一定要坦誠地告知你的上司，不要報喜不報憂。當(dāng)然，如果你的上司已經(jīng)有一大堆困擾纏身，那么你就應(yīng)該在說明問題的同時提供符合客觀事實的合理解釋或解決方案，而不是說謊。

開口和老板說我要加薪是個技術(shù)活，說得好，不僅可以獲得期盼中的加薪，還可以讓老板意識到你的努力和工作成功；但是說得不好，就有可能給老板留下唯利是圖的印象，甚至可能叫你收拾東西走人。

1、不要拿同事的薪水來說事。首先，你可能并不知道全部的事實，如果你拿同事的薪水來和經(jīng)理談加薪的話，就會把經(jīng)理陷于尷尬的處境。你要做的是和你所在行業(yè)的平均薪資水平作比較。這樣做可以很好地向你的老板說明，你是有做過功課的。

2、不要涉及個人私事。你獲得加薪的理由應(yīng)該是你的專業(yè)表現(xiàn)，所以你要拿專業(yè)表現(xiàn)來說明問題。你可以先列一張單子，指出你在工作中所做出的成績，用事實告訴老板，你應(yīng)該獲得加薪。

3、怎樣做可以獲得上司的認(rèn)可？不要情緒化。如果事情的發(fā)展不像你預(yù)料得那樣，或者你覺得老板誤解了你，不要情緒化。你應(yīng)該整理好自己的心情，別在老板面前顯得低落沮喪。相反，你需要花點時間仔細(xì)考慮下一步該怎么做。

4、不要在不確定的情況下冒然決定。如果你的老板給你提供另外的選擇，而不是承諾你所希望的加薪，或者你對某些情況還不確定，那么就不要立刻表示同意。相反，你可以對老板說，能不能給我點時間考慮一下，并且告訴老板你會很快再去辦公室找她。

5、不要頑固不化。如果你的公司暫時沒有給你加薪的預(yù)算，那么你可以和老板談一下，看看有沒有其他的安排可以彌補(bǔ)，比如說帶薪假期或者在家工作。看看老板在沒有加薪的前提下，愿意給你什么樣的補(bǔ)償。

6、不要下最后通牒。人們都不喜歡被威脅。你給老板下最后通牒，老板肯定會不高興。如果你找好了新工作，別在老板面前得瑟。你只需要優(yōu)雅地轉(zhuǎn)身就好。

怎樣做可以獲得上司的認(rèn)可？這是大家都比較在意的一點，不懂得職場攻略，在日常的工作中就容易施展不開，得不到升職加薪的機(jī)會。因此為了升職加薪，大家應(yīng)該多學(xué)習(xí)一些適用于職場的攻略，工作不僅要勤奮，更要講究靈活性，這樣你才能獲得更大的發(fā)展空間。