為啥職場(chǎng)升遷那么難 原來(lái)這些心理在作祟

 職場(chǎng)上有很多人都在抱怨職場(chǎng)黑暗，總遇到不公平待遇，明明自己的工作能力不輸人家，工作年限和驚訝還比人家長(zhǎng)、豐富的，為什么總是重任于他人，自己反而總得不到領(lǐng)導(dǎo)升職加薪的待遇。其實(shí)這些我們要好好的反思一下，找出到底是自己哪里做得不好，下面就讓職場(chǎng)心理學(xué)告訴你哪些心理決定你的職場(chǎng)升遷難？

哪些心理決定職場(chǎng)升遷難：

1、觀點(diǎn)非黑即白。

世界上沒有絕對(duì)的好壞之分，如果非黑即白地看待周圍的人和事，凡事都要分出好壞對(duì)錯(cuò)，這種所謂的“堅(jiān)持原則”只會(huì)讓人覺得無(wú)法溝通。

2、自我要求過嚴(yán)。

不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態(tài)無(wú)意間也會(huì)影響身邊的同事，讓人覺得跟你在一起很累，甚至對(duì)你敬而遠(yuǎn)之。

3、躲避矛盾沖突。

為了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見就連忙躲開。其實(shí)，這樣做不僅無(wú)法表現(xiàn)自己解決問題的能力，還會(huì)讓人覺得你缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。

4、不許旁人反對(duì)。

有人言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，鏟平一切擋路者，因?yàn)楣粜赃^強(qiáng)而經(jīng)常受到大家的冷淡。

5、表現(xiàn)意欲過強(qiáng)。

有些人想盡辦法希望引起他人的注意，可表現(xiàn)得太出位，只會(huì)給人留下工于心計(jì)的不良印象。

6、喜歡不懂裝懂。

不懂裝懂的人在職場(chǎng)上最易招人反感。沒有人是無(wú)所不能的，與其拍著胸脯說大話，不如虛心向身邊的人詢問、求助。

7、做事急于求成。

盲目自信，急于求成，會(huì)讓人失去判斷力，變得浮夸。實(shí)際工作中，一旦任務(wù)超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。

8、不懂換位思考。

職場(chǎng)中，每個(gè)人都會(huì)遇到困難和打擊，如果總是忽略他人的感受，缺乏將心比心的能力，則很難得到他人的支持。

9、喜歡杞人憂天。

做事之前反復(fù)想象可能遇到的困難、失敗等負(fù)面結(jié)果，很容易影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的熱情和動(dòng)力。

10、總是懷疑自己。

總是懷疑自己的職業(yè)選擇，反復(fù)糾纏“我選這條路到底對(duì)不對(duì)”，會(huì)讓自己在工作中缺乏目標(biāo)和歸屬感，難以發(fā)揮真正的實(shí)力。

11、聊天口無(wú)遮攔。

職場(chǎng)中有些話題可以公開交談，有些話則只能私下說。如果什么事情都“八卦”，很容易引火燒身。

職場(chǎng)升職必備四要素：

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，要在職場(chǎng)升遷中戰(zhàn)勝對(duì)手，你需要具備四個(gè)條件:

1、要有正確的是非觀。

好惡分明，不優(yōu)柔寡斷，能針對(duì)主題，不在乎周圍人的看法，大膽地表達(dá)自己見解的人，受現(xiàn)代企業(yè)老板歡迎。有創(chuàng)新思路的人將為企業(yè)注入新的活力;能給企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向開闊思路的人才是公司所急需的人才。

2、要具有合作精神。

輕松愉快地與他人交談，和諧地與人相處，往往是你廣結(jié)良緣，或成為團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者的先決條件。企業(yè)希望他的員工通過與公司客戶保持良好的合作關(guān)系，從而建立最佳的企業(yè)形象。

3、自身?yè)碛星啻夯盍Α?/p>

公司希望擁有一批健康、熱情、有活力、主動(dòng)積極、有沖勁的年輕人。具有這些優(yōu)點(diǎn)的你即使開始業(yè)績(jī)不太好，他人也樂意幫助你;相反地，如果你缺乏激情，動(dòng)作緩慢、遲鈍，那么其他方面的評(píng)價(jià)也會(huì)跟著受影響。

4、勇于認(rèn)錯(cuò)、懂得服從、心存感激。

偶爾失敗乃必然之事。但你在遭遇挫敗時(shí)是否坦然接受自己的錯(cuò)誤;在接受上司的勸告時(shí)，你能否虛心接受，之后再找機(jī)會(huì)陳述自己的意見;情緒低落時(shí)是否會(huì)保持冷靜等。這些方面都會(huì)體現(xiàn)出一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)。

為啥職場(chǎng)升遷那么難，原來(lái)這些心理在作祟。職場(chǎng)心理學(xué)告訴了我們這些心理決定我們的職場(chǎng)升遷難，所以在我們工作能力不比別人差時(shí)，要學(xué)會(huì)找出哪些原因?qū)е伦约荷w那么慢，以及努力擺脫這些心理，并且盡快掌握職場(chǎng)升職必備的要素，做個(gè)有活力、有干勁的職員，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的進(jìn)步與付出。