想要在職場混的好 不要接觸失敗職場心理

 如今，不管是男人還是女人，都在職場打拼，這不僅僅能夠?yàn)槟銕韴?bào)酬， 還能讓你的地位受到重視，因此職場心理的掌握，有助于更多人輕松的應(yīng)對(duì) 職場，那么導(dǎo)致失敗的職場心理是哪些？職場生存之道就是應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí) ，不斷的提升自我，你是否還在猶豫和的等待呢？

社會(huì)中每個(gè)人的并不是都是比較完美的，很多人也會(huì)有一定的缺陷，尤其是 職場上的人們出現(xiàn)的心理障礙，也會(huì)影響到大家的事業(yè)，導(dǎo)致失敗的職場心 理因素也是比較大的，那么導(dǎo)致失敗的職場心理?

導(dǎo)致失敗的職場心理：

1、總覺得自己不夠好

這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝 任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩 級(jí)可能還比較適合。

這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、 高級(jí)主管，這種無意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。

2、非黑即白看世界

這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考 試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。但是 ，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗 仗。

3、無止境地追求卓越

這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要 求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“ 跳船求生”，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

這種人適合獨(dú)立工作，如果當(dāng)主管，必須雇用一位專門人員，當(dāng)他對(duì)部屬要 求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。

4、無條件地回避沖突

這種人一般會(huì)不惜一切代價(jià)，避免沖突。其實(shí)，不同意見與沖突，反而可以 激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭的主管，為了回避沖突， 可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán) 重缺乏面對(duì)沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到 婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。

5、強(qiáng)橫壓制反對(duì)者

他們言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，凡阻擋去路者，一律鏟平，因 為橫沖直撞，攻擊性過強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè) 生涯。

綜合上面介紹的這么多的內(nèi)容，你應(yīng)該是對(duì)于導(dǎo)致失敗的職場心理有了更多 的認(rèn)識(shí)，如果你無條件地回避沖突、總覺得自己不夠好，或者是無止境地追 求卓越，這些都是不良的職場心理，這對(duì)于你的職場生涯沒有任何的幫助， 趕緊重視和遠(yuǎn)離這些不良心理。