投了簡歷總是沒反應(yīng) 這4個原因會讓簡歷石沉大海

 有些人的簡歷做的十分的好看，但是每次簡歷投遞出去以后，并沒有什么反應(yīng)出現(xiàn)。那么，為什么投了簡歷總是沒反應(yīng)？可能是因為你的年齡與工作職位不相符，也可能是因為簡歷中頻繁跳槽的經(jīng)驗，讓用人單位不是很放心。還有可能是技能過時、曾受到解雇等因素所致。

這4個原因會讓簡歷石沉大海：

原因1：年齡

在選擇工作崗位的時候，需要適當(dāng)?shù)淖⒁庥萌藛挝粚δ挲g的要求。很多HR表示，對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經(jīng)驗確實重要，獵頭和招聘經(jīng)理們認為，“對40多歲求職者的需求高于20多歲者。”

原因2：頻繁跳槽

如果一個人的簡歷中，存在著頻繁跳槽的記錄，用人單位一般是不予考慮的。在HR眼里，頻繁跳槽（包括入職一年內(nèi)離職）會使求職者喪失資格。這對于跨世紀(jì)一代相當(dāng)不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。

原因3：技能過時

如果自己面試的崗位與自己的技能不相符的話，也會導(dǎo)致被用人單位拒之門外。一技之長會讓HR瞬間記住你，可是求職者“掌握的技能已過時”也會讓雇主掉頭就走。與時俱進的技能才可讓你脫穎而出，時代在進步，你也同樣要進步！

原因4：曾受到解雇

在一家公司做的好壞直接影響著下一家公司對你的評價，所以要避免提及解雇的事情。大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認為“解雇”經(jīng)歷會“嚴(yán)重損害”申請者的求職成功概率，這一點并不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱后者“對職業(yè)前景的損害超過了離職進修，甚至是被解雇。”

建議在投遞簡歷的時候，適當(dāng)?shù)慕Y(jié)合自己目前的年齡，選擇一些適合自己的工作崗位。還有在自己的簡歷中，需要適當(dāng)?shù)淖⒁獠荒苡蓄l繁跳槽的記錄。如果要想跳入一個好的公司，建議適當(dāng)?shù)奶嵘约旱募寄埽皇羌庇谡夜ぷ?。最后，在簡歷中，很忌諱寫到自己曾經(jīng)被解雇的事情。