公平--加薪中一個(gè)不該被忽視的問(wèn)題

　　《信息時(shí)報(bào)》消息，深圳市政府日前出臺(tái)的《深圳市2003年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線》，規(guī)定對(duì)工資水平已超過(guò)上年全市職工平均工資3倍(即超過(guò)7000元)的壟斷行業(yè)，原則上不能再增長(zhǎng)工資；而工資水平為上年全市職工平均工資3倍以下的，工資增幅不能超過(guò)3%，并將加大對(duì)這類行業(yè)、企業(yè)工資分配的檢查監(jiān)督。


　　看罷這條消息，深感深圳某些方面的改革的確走在了全國(guó)前列。我國(guó)20多年的改革打破了大鍋飯，拉開(kāi)了社會(huì)成員的收入差距，這在很大程度上改變了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下人浮于事的工作作風(fēng)，調(diào)動(dòng)了廣大社會(huì)成員的勞動(dòng)積極性。然而，隨著收入差距的拉大，社會(huì)分配不公的問(wèn)題卻日益嚴(yán)重，其中比較突出和直觀地表現(xiàn)在壟斷行業(yè)收入過(guò)高上。比如在我們這個(gè)城市，有一定資歷的工程師(在工廠)收入一般不過(guò)2000元左右，而在電信等壟斷行業(yè)里，即便是普通的后勤人員，收入都可能遠(yuǎn)比他們高。這樣的收入差距既沒(méi)有反映出勞動(dòng)者自身素質(zhì)的差異，也不是兩者對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)差別的體現(xiàn)，因此很容易影響大多數(shù)社會(huì)成員的勞動(dòng)積極性，影響生產(chǎn)力的發(fā)展，而且還容易引發(fā)一些社會(huì)不正之風(fēng)。

　　壟斷部門之所以有高額利潤(rùn)，僅僅是因?yàn)閲?guó)家政策造成的。因此，這部分利潤(rùn)的分配應(yīng)該體現(xiàn)出取之于民、用之于民的方針。加大對(duì)這些行業(yè)的稅收征收額度是當(dāng)務(wù)之急，這也有助于增加國(guó)家財(cái)政收入。

　　壟斷行業(yè)收入過(guò)高的問(wèn)題，在民眾中其實(shí)早有非議，但是始終沒(méi)有具體的措施去糾正這種不公，反映出政府部門在這個(gè)問(wèn)題上的重視程度不夠。須知公平是社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展的基石，沒(méi)有公平作為基礎(chǔ)，任何意在提高生產(chǎn)力的政策都不可能收到理想的效果。