如何選擇人才測評(píng)軟件

　  很多企業(yè)在測評(píng)軟件系統(tǒng)的使用中常會(huì)遇到一些問題。例如某汽車公司在對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行大調(diào)整的時(shí)候，就選擇了一套人事測評(píng)軟件，希望通過軟件測評(píng)來選擇經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)干部。但是，卻遇到了沒預(yù)想到的一系列問題：一是該軟件系統(tǒng)的安裝問題。該軟件是單機(jī)版的，無法實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，一臺(tái)一臺(tái)機(jī)器安裝，人力物力投入和工作量都太大；二是測評(píng)軟件系統(tǒng)功能有限，無法滿足需要。該軟件系統(tǒng)中的測試指標(biāo)是固定的，對(duì)不適合該公司的招聘選拔中所需的指標(biāo)要素?zé)o法修改和補(bǔ)充，存在財(cái)務(wù)指標(biāo)虛設(shè)，指標(biāo)幾乎派不上什么用場；三是沒有題庫管理功能。題庫存在著一定的局限性，題庫填充到一定程度時(shí)就滿了，無法再進(jìn)行填充；四是該系統(tǒng)測評(píng)工具不全。缺少心理測試，更多偏重于基本知識(shí)的考查。該軟件無論是測試指標(biāo)、還是測試題目內(nèi)容都無法滿足該企業(yè)測評(píng)目的。怎么辦？這就引出了企業(yè)應(yīng)該如何正確選擇人才測評(píng)軟件的問題。  

　　 綜合來看，該考慮的核心問題就是：測評(píng)要素或指標(biāo)能否定義和修改、試題的內(nèi)容能否增加、通用心理測試量表能否添加、數(shù)據(jù)能否共享等。  

　　 要進(jìn)行人才測評(píng)，首先必須澄清目的。目的不同，測評(píng)指標(biāo)就會(huì)不同，進(jìn)一步會(huì)影響到測評(píng)工具的選擇與測評(píng)報(bào)告的形成。要使測評(píng)指標(biāo)與指標(biāo)體系能有效地反映測評(píng)對(duì)象的個(gè)人特點(diǎn)和職務(wù)能力，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職務(wù)分析，在了解職務(wù)特征與職務(wù)對(duì)任職者特定要求的基礎(chǔ)上，根據(jù)職責(zé)特點(diǎn)確定測評(píng)要素和要素體系，并選擇相匹配的測評(píng)軟件。  

　　 該公司對(duì)能勝任經(jīng)理職位的個(gè)人特點(diǎn)和職務(wù)能力有具體的要求，但選擇的測評(píng)軟件固有指標(biāo)不能完全滿足要求，又無法在單機(jī)版軟件上修改。指標(biāo)不能進(jìn)行增加或修改，題庫內(nèi)容也無法進(jìn)行填充或修改，因?yàn)樵撥浖]有題庫管理功能。再加上該軟件系統(tǒng)中缺少的心理素質(zhì)測試，就使該測評(píng)軟件系統(tǒng)無法真正滿足顧客的需求。  

　　 實(shí)際上，采用開放式結(jié)構(gòu)，通過具有動(dòng)態(tài)化合成特點(diǎn)的系統(tǒng)操作平臺(tái)開發(fā)的多功能綜合性測評(píng)軟件（企業(yè)版測評(píng)軟件）可以解決這些問題。這種類型的軟件是把相對(duì)封閉的指標(biāo)體系管理和題庫管理做成開放式的管理系統(tǒng)，這樣，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求來調(diào)整、修改或增加某些指標(biāo)要素，相應(yīng)的也可以有較為充足的空間來豐富題庫，這樣可以使測評(píng)更具針對(duì)性；開放式管理系統(tǒng)支持下的軟件測評(píng)系統(tǒng)一方面可以支持測評(píng)工具添加，另外也可以通過開放式的管理系統(tǒng)讓企業(yè)自己根據(jù)不同測評(píng)群體選擇不同的測評(píng)方式來補(bǔ)充。