獨立董事該不該領薪？

　　根據證監(jiān)會的調查，截至2002年6月30日，在1187家上市公司中，已經有1124家上市公司選聘2414名獨立董事。獨立董事在大是大非中已然成為一個群體，而且，獨立董事也日趨表現出獨立性，對上市公司高管層說“不”的獨立董事日漸增多。
　　在獨立董事逐漸增多的同時，對獨立董事是否領取一定津貼或報酬的爭議也逐漸減少，更多人認為獨立董事領取津貼有利于增強獨立性，更好地發(fā)揮維護中小股東利益的作用。衡量獨立董事是否獨立，可以參考他在上市公司所領取的報酬在他所有報酬中是否比例很小。
　　目前，上市公司多采取兩種獨立董事補貼方式，一種是直接給獨立董事津貼，這也為大多數上市公司所采用，另一種則是不直接給津貼，但對獨立董事每次參加會議的車馬費等給予補助。
　　2002年，共有1077家上市公司的獨立董事在所在公司領取津貼，每位獨立董事的平均津貼為3.40萬元，這一數字較之2001年的2～3萬已大有提高，2002年津貼水平在10萬元以上的公司有15家，大多分布在3～5萬元。同時，獨立董事待遇隨著上市公司高管收入的提高而提高，并且與公司實力、規(guī)模成正相關。
　　最理想的獨立董事，應該是擁有自主思考、獨立決策的董事，但是他們必須具有高度的商業(yè)靈敏度、興趣，和以股東利益為導向的行為理念。但是目前上市公司的獨立董事很難同時具備這三項素質。
　　無論目前獨立董事是否差強人意，但付給獨立董事以一定津貼還是非常必要的。北京大學教授周春生認為，從責權利平衡的角度講，獨立董事既然在法律上承擔一定責任，就應該享有權力和利益。獨立董事要真正做到獨立不僅是法律上的獨立，也應該是情感上的獨立。目前有這樣兩種現象，一種是某公司高管擔任另一家公司的獨立董事，不接受報酬，但兩家企業(yè)可能是關聯企業(yè);另一種就是某知名人士擔任上市公司獨立董事，并且不領取報酬，但這部分人多半跟上市公司高管有著某種關系，法律上獨立，可能情感上不獨立。因此，支付一定報酬尋找真正獨立的獨立董事非常必要。