對(duì)于剛?cè)肼毜穆殘?chǎng)新人來(lái)說(shuō),一旦通過(guò)面試,必然表明自己的個(gè)人素質(zhì)和能力得到了對(duì)方的肯定,但是,此時(shí)也不必抱著“感恩戴德”的心。因?yàn)閭€(gè)人是否適合公司也是很重要的。那么,怎樣判斷一個(gè)公司的好壞呢?
1市場(chǎng)
看一家公司的好壞,首先要了解其市場(chǎng)大環(huán)境和公司目前所處產(chǎn)業(yè)鏈的位置。如果公司市場(chǎng)做的不錯(cuò),一般還是有前景的,不足的地方只要彌補(bǔ)一下即可。如果市場(chǎng)做的不好,其他再好也無(wú)用,此時(shí)管理、規(guī)范統(tǒng)統(tǒng)于事無(wú)補(bǔ)。薪酬高也是暫時(shí)的,不能長(zhǎng)久。
2看培訓(xùn)是否有計(jì)劃
沒有培訓(xùn),公司就沒有活力,員工不僅僅是謀生者,同時(shí)也是想多學(xué)一點(diǎn)本領(lǐng),不注重培訓(xùn),就留不住人。
3看企業(yè)文化是否理性
那種假大空,弄些爆炸性口號(hào)、革命式口號(hào)向外叫得歡的企業(yè),大多滿足于表面風(fēng)光,由于根底淺,不低頭干事,一遇風(fēng)浪就會(huì)敗下陣來(lái)。
4看領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力如何
如果領(lǐng)導(dǎo)在臺(tái)上講,員工卻在臺(tái)下講他;領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù),屬下陽(yáng)奉陰違去應(yīng)付,這樣的領(lǐng)導(dǎo)威信何在?一個(gè)缺乏領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力的公司,就如同球隊(duì)沒有精神領(lǐng)袖一樣,失敗是必然的。
5看組織紀(jì)律是否有序
是否紀(jì)律大于總裁,法治大于人治,規(guī)則面前人人平等。紀(jì)律松弛,違紀(jì)不糾,特權(quán)人物大量存在,這樣的公司就不會(huì)播撒公平的陽(yáng)光。
短短的一段面試時(shí)間,不僅僅是用人單位對(duì)職場(chǎng)新人的一個(gè)考驗(yàn),也需要職場(chǎng)新人們?cè)诿嬖嚨倪^(guò)程中,去判斷這個(gè)公司是否真的適合自己去發(fā)展,是否存在發(fā)展空間。希望職場(chǎng)新人在求職時(shí),都能保持心理健康,認(rèn)真挑選好公司。
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