對(duì)于剛?cè)肼毜穆殘?chǎng)新人來(lái)說(shuō)，一旦通過(guò)面試，必然表明自己的個(gè)人素質(zhì)和能力得到了對(duì)方的肯定，但是，此時(shí)也不必抱著“感恩戴德”的心。因?yàn)閭€(gè)人是否適合公司也是很重要的。那么，怎樣判斷一個(gè)公司的好壞呢?
1市場(chǎng)
看一家公司的好壞，首先要了解其市場(chǎng)大環(huán)境和公司目前所處產(chǎn)業(yè)鏈的位置。如果公司市場(chǎng)做的不錯(cuò)，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補(bǔ)一下即可。如果市場(chǎng)做的不好，其他再好也無(wú)用，此時(shí)管理、規(guī)范統(tǒng)統(tǒng)于事無(wú)補(bǔ)。薪酬高也是暫時(shí)的，不能長(zhǎng)久。
2看培訓(xùn)是否有計(jì)劃
沒有培訓(xùn)，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時(shí)也是想多學(xué)一點(diǎn)本領(lǐng)，不注重培訓(xùn)，就留不住人。
3看企業(yè)文化是否理性
那種假大空，弄些爆炸性口號(hào)、革命式口號(hào)向外叫得歡的企業(yè)，大多滿足于表面風(fēng)光，由于根底淺，不低頭干事，一遇風(fēng)浪就會(huì)敗下陣來(lái)。
4看領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力如何
如果領(lǐng)導(dǎo)在臺(tái)上講，員工卻在臺(tái)下講他;領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，屬下陽(yáng)奉陰違去應(yīng)付，這樣的領(lǐng)導(dǎo)威信何在?一個(gè)缺乏領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力的公司，就如同球隊(duì)沒有精神領(lǐng)袖一樣，失敗是必然的。
5看組織紀(jì)律是否有序
是否紀(jì)律大于總裁，法治大于人治，規(guī)則面前人人平等。紀(jì)律松弛，違紀(jì)不糾，特權(quán)人物大量存在，這樣的公司就不會(huì)播撒公平的陽(yáng)光。
短短的一段面試時(shí)間，不僅僅是用人單位對(duì)職場(chǎng)新人的一個(gè)考驗(yàn)，也需要職場(chǎng)新人們?cè)诿嬖嚨倪^(guò)程中，去判斷這個(gè)公司是否真的適合自己去發(fā)展，是否存在發(fā)展空間。希望職場(chǎng)新人在求職時(shí)，都能保持心理健康，認(rèn)真挑選好公司。
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