辦公室戀情法則！

么地方每天度過12個小時？”

　　而且，越來越少的員工會隱藏辦公室戀情。CareerBuilder發(fā)現(xiàn)，愿意將辦公室戀情公開的員工占到61%，相比之下，八年前則是46%。去年11月，有3000名員工接受了市場調(diào)研公司哈里斯互動（Harris Interactive）為CareerBuilder進行的調(diào)查。

　　相比上世紀90年代的安妮塔·希爾（Anita Hill）/克拉倫斯·托馬斯（Clarence Thomas）性騷擾案之后，當前的人們會以更加輕松的態(tài)度看待辦公室戀情，不過，職場戀情依然危機重重。紐約普洛斯考爾律師事務所(Proskauer law firm)凱思林·麥凱娜（Kathleen McKenna）表示，最糟糕的情形是，上司與下屬間的曖昧關系破裂，轉(zhuǎn)而變成一起性騷擾訴訟案。這類訴訟的說辭往往是對方刻意營造一種不友善的工作環(huán)境，或者以不和我上床就炒你魷魚作為交換條件。

　　所以，我們?yōu)?strong>辦公室戀情制定的第一條規(guī)則就是：避免和上司/下屬談戀愛。這條規(guī)則尤其要送給那些擔任領導角色的人，這種關系“愚蠢至極”，麥凱娜說，“這種行為就好像是在腦門上寫著‘來告我吧’。”麥凱娜主要擔任被告的辯護律師。

　　紐約的一位原告方律師愛德華·赫恩斯塔德（Edward Hernstadt）也同意這一觀點。雇員可以指控，如果她（通常是她）不是被強迫，她不會和上司約會。“上司會說，‘我只是問你愿不愿意和我約會’”赫恩斯塔德說，“但下屬會說，‘我想我不敢拒絕你’。”

　　如果上司和下屬無法抗拒對彼此的好感，麥凱娜建議他們簽訂一份她稱之為的“丘比特協(xié)議”。他們應該清楚地說明，雙方的關系是兩廂情愿的。如果這家公司有性騷擾的規(guī)定，他們應該標明，他們清楚這一規(guī)定。

　　赫萊茵·奧倫也同意，“寫下一些書面的條款，如果這段關系失敗，你會用到它們，”她建議說，“這好比是婚前協(xié)議的辦公室版。”

　　奧倫還建議，在這段關系中，職位比較高的一方應該主動向人力資源部坦白這段戀情。這樣一來，如果公司決定，這對情侶不應該再在一起工作的話，那么職位較高的一方應該主動承擔主要責任。

　　與其他部門的同事約會要更可取。康尼·塔納索利斯-西拉齊奧是一名職業(yè)培訓師，曾效力于美林證券（Merrill Lynch）、輝瑞（Pfizer）和花旗集團，她建議在辦公室的慈善活動和像壘球比賽等社交活動中尋找愛情，而不是吃窩邊草。

　　另一條意見也許顯而易見，但卻很寶貴，陷進去之前先想想。華盛頓大學社會學教授佩珀·施瓦茨建議說，“先停下來，想一想你和這個人的關系。”施瓦茨寫過16本有關約會和戀愛的書籍。

　　“如果你們愛得死去活來，就一定要放慢節(jié)奏。”凱思林·麥凱娜表示同意，“50%的婚姻到最后都以失敗告終，”她說，“戀愛的平均成功率甚至會更低。”

　　還有一條忠告，考慮一下，你失去工作的滋味。任何一個經(jīng)歷過分手的人都知道，與前任碰面的感覺真是難以忍受。很多時候，專家們表示，失敗的辦公室戀情會導致一人辭職，不管是情愿的還是不情愿的。

　　編輯：陶媛