工作中我們換種情緒會(huì)如何？

　其實(shí)，在我們的工作中，同事之間、領(lǐng)導(dǎo)之間，難免會(huì)有沖突或不愉快的事發(fā)生，如不懂得自控，沖突愈演愈烈，不僅會(huì)影響工作、傷害感情，而且自己的形象在他人心中也會(huì)大打折扣。所以即使自己是對(duì)的，也要選擇合理的途徑解決。不要帶著情緒處理問(wèn)題，每個(gè)人都退一步，就會(huì)有不一樣的結(jié)果！

　　在職業(yè)生涯中，誰(shuí)都希望得到提拔、加薪、重用的機(jī)會(huì)，可是，希望太陽(yáng)天天都從自己的頭頂經(jīng)過(guò)也是不現(xiàn)實(shí)的。如果這次提拔沒(méi)有自己的份兒，這已經(jīng)是無(wú)法改變的現(xiàn)實(shí)，怎么辦？與你一起來(lái)的同事小王被提拔了，你可能會(huì)憤憤不平：他有什么能耐，不就是會(huì)拍馬屁嗎？上司真是有眼無(wú)珠，不識(shí)泰山！于是，你從此消極怠工，得過(guò)且過(guò)，該干的也不干了，業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越下降，整天一臉怨氣，牢騷滿(mǎn)腹，一副懷才不遇的痛苦狀。幾個(gè)月之后，你就像換了一個(gè)人似的，上司看到你這個(gè)樣子心里想：哎呀，幸虧沒(méi)有提拔他，看來(lái)這個(gè)人真是不行！對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，得過(guò)且過(guò)?？?！你的所作所為讓上司終于找到了不提拔你的理由，你用自己的切實(shí)行動(dòng)證明了上司的決策是多么的英明和正確！

　　假如我們換一種情緒，用積極的情緒來(lái)對(duì)待會(huì)怎么樣呢？這次提拔沒(méi)有自己的份兒，說(shuō)明自己還有很多不足，你可以懇切地征求上司、同事的意見(jiàn)和建議，然后，給自己制訂出積極的改善計(jì)劃。這樣，你的心情更陽(yáng)光了，你的工作更積極主動(dòng)了，業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越高了，同事關(guān)系越來(lái)越融洽了?？吹侥愠錾墓ぷ鞅憩F(xiàn)和業(yè)績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)不由感慨：如此出色而有責(zé)任心的人才真是難得?。∮幸惶?，上司找到你說(shuō)：上次我們沒(méi)有提拔你，不是因?yàn)槟悴粌?yōu)秀，實(shí)在是暫時(shí)沒(méi)有合適的機(jī)會(huì)，你能夠正確對(duì)待，說(shuō)明你是一個(gè)可以擔(dān)當(dāng)大任的人才，確實(shí)令我很感動(dòng)。銷(xiāo)售部的老陳提出了退下來(lái)的申請(qǐng)，總經(jīng)理辦公會(huì)議反復(fù)衡量，認(rèn)為只有你才能擔(dān)當(dāng)這個(gè)大任，你準(zhǔn)備一下，下個(gè)星期去新部門(mén)報(bào)到吧！

　　瞧見(jiàn)了吧？業(yè)績(jī)和責(zé)任心同樣重要，千萬(wàn)不要帶著情緒去處理問(wèn)題，否則斷送掉的將是你自己的前程，要對(duì)自己負(fù)責(zé)任。當(dāng)對(duì)老板不滿(mǎn)時(shí)，要試圖尋求一種積極的態(tài)度去處理問(wèn)題，要體現(xiàn)出自己對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，要用行動(dòng)證明老板的認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，這樣老板才會(huì)更加器重你、欣賞你。

　　在我們做的事情當(dāng)中，有許多都受到情緒的影響。由于我們的情緒可為我們帶來(lái)偉大的成就，也可能使我們失敗，所以，要控制自己的情緒，我們必須首先了解對(duì)我們有刺激作用的情緒有哪些？

　　我們可將感情分為七種消極和七種積極的情緒。