那怎樣寫簡歷讓招聘經(jīng)理一眼就看到你就是他們想要的人?怎樣寫簡歷能夠吸引招聘經(jīng)理的眼球?怎樣寫出印象深刻的簡歷?
理解簡歷的真正意義是非常重要的,我們從兩個方面談:從含義上來說,簡歷是用于應聘的書面交流材料,它向未來的雇主表明你擁有滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質、自信;從HR的角度談,你是誰?為什么選擇你而不選擇他人?你想做什么?你能做什么?你可以做到什么程度?你怎么做?我們一起來看看如何寫求職簡歷?
首先 ,個人信息部分,解決的問題是你是誰,我可以怎樣聯(lián)系到你,在個人信息欄寫上姓名, 手機號碼,電子郵箱這三項足矣。手機號碼在早九晚六處于開機狀態(tài),保證招聘經(jīng)理找到你,這里我要提示一下,請勿留家里的電話,有時候父母或其他長輩不知道怎么發(fā)生了什么,當時不是你個人接到的電話有時會錯過面試機會;使用專業(yè)的電子郵箱,避免使用qq等不職業(yè)化的郵箱;如果目標企業(yè)要求有照片,精神干練的帶微笑的職業(yè)的藍底或紅底的兩寸照片特別重要。
第二, 明確求職目標,這部分解決的問題是你想做什么?招聘經(jīng)理經(jīng)常會看到以下類似情形:求職目標的位置寫著“應聘人力資源/教師/辦公文職” 求職目標的地方同時寫著兩到三個職位,這樣造成了招聘經(jīng)理不知道你想做什么,現(xiàn)在我們來體驗下面三組信息,你會選擇哪個:a 應聘職業(yè)規(guī)劃師/招聘經(jīng)理/教學管理 b 應聘CBA公司的職業(yè)規(guī)劃師/人力資源 c 應聘CBA公司+咨詢部+職業(yè)規(guī)劃咨詢師,我個人覺得我會選擇第三種情形,目標明確清晰簡潔:公司+部門+職位,讓他人了解你想要的。
第三,工作經(jīng)歷,這部分解決的是你能干什么,干到什么程度?你擁有什么能力和資源?你可以為企業(yè)帶來什么價值?你是否可以提供企業(yè)想要的結果?工作經(jīng)歷部分不是職業(yè)生涯經(jīng)歷的堆砌,而是體現(xiàn)個人在過去的公司里曾經(jīng)創(chuàng)造了哪些業(yè)績,建議用STAR原則來寫,S-情景,負責什么,T-接到了什么任務,A-是怎樣行動的,R-結果是什么 例如:2012-2013年,在公司負責管理課程咨詢部門,通過打電話,在相關網(wǎng)站上發(fā)送課程信息,召開課程說明會,邀請老學員介紹,培訓團隊成員等形式招生,業(yè)績達到400萬,讀到這里,我個人覺察到:1 多用動賓結構:打電話、召開說明會、邀請老學員 2 數(shù)字量化 3使用專業(yè)術語,體現(xiàn)職業(yè)修養(yǎng); 企業(yè)都是期待求職者來到公司之后為公司產(chǎn)生價值,創(chuàng)造利潤。寫簡歷時結果導向,突出個人的業(yè)績是至關重要的。
第四,寫簡歷之前充分的準備也是很有必要的,對內自我探索,我的職業(yè)興趣是什么,我擁有怎樣的能力,我的職業(yè)價值觀是什么?
對外探索工作世界,了解目標企業(yè)的愿景,企業(yè)文化,價值觀,深入研究崗位的要求,上升的發(fā)展路徑等,通過探索將二者相結合把自己放到最恰當?shù)膷徫簧先ァ?/p>
說到這里,簡歷是個人能力的清單,寫簡歷時是對個人能力的梳理,個人的哪些知識,技能,才干 能夠與目標企業(yè)匹配,用心經(jīng)營自己的職業(yè)生涯,簡歷不是寫出來的,是工作中用心干出來的,腳踏實地的運用專業(yè)知識,提升技能,發(fā)揮才干創(chuàng)造價值,這也是企業(yè)雇傭求職者來工作的根本原因,同時創(chuàng)造屬于你自己的幸福