想要漲工資？ 與領(lǐng)導(dǎo)談判時(shí)有哪些技巧？

 　　隨著物價(jià)的上漲，大家薪資的上漲也是應(yīng)該的事情，特別是對(duì)于那些已經(jīng)工作很久的公司老員工。但是哪有公司主動(dòng)愿意給大家加錢(qián)的呢？除非大家的能力勝人一籌，業(yè)績(jī)高人一等。所以對(duì)于一般人來(lái)說(shuō)，與領(lǐng)導(dǎo)談加薪的時(shí)候就需要一些技巧。下面小編為大家介紹。

　　1、做好前期調(diào)研

　　德蘭德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過(guò)如今就有很多途徑了。Salary.com和Payscale.com都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的薪酬范圍。上GlassDoor.com網(wǎng)也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的薪酬?duì)顩r。

　　2、不要輕易泄底

　　申請(qǐng)表上都會(huì)要求你給出自己對(duì)于薪酬的確切要求。德蘭德隆的意見(jiàn)是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開(kāi)的價(jià)碼太高，很可能就沒(méi)法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話，雇主會(huì)以為你無(wú)法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。

　　阿卡納說(shuō)，假使面試者還是堅(jiān)持要求你說(shuō)出預(yù)期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個(gè)上下浮動(dòng)1.5萬(wàn)美元的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿(mǎn)意的薪酬水平。

　　佐治亞州迪凱特市的職業(yè)規(guī)劃教練沃爾特。阿卡納表示，如果在面試過(guò)程中，對(duì)方堅(jiān)持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報(bào)上你的工資、福利、獎(jiǎng)金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報(bào)酬。如果新公司沒(méi)有類(lèi)似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會(huì)在工資里把這些考慮進(jìn)去的。

　　3、不要撒謊

　　德蘭德隆說(shuō)，“對(duì)于人力資源部的人來(lái)說(shuō)，去核實(shí)你自報(bào)的薪水是否真實(shí)是易如反掌的，雖然他們不見(jiàn)得會(huì)這么去做。”即便你最終成功得到了工作機(jī)會(huì)，公司對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)你虛報(bào)薪酬的，你也許會(huì)就此失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)，至少也會(huì)令你的新老板很不爽。

　　首先，大家要做好前期調(diào)研，了解自己職位的正常工資和工作幾年后的工資，這樣談判的時(shí)候大家也會(huì)比較有底氣。其次，大家在談判時(shí)不要輕易泄底，稍微給出一個(gè)合適的價(jià)錢(qián)。最后，大家在與領(lǐng)導(dǎo)談判時(shí)一定不要說(shuō)謊，這是最大的忌諱，不僅談不成功還會(huì)讓大家丟失工作。