職場中當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己和上司很難溝通的時候，你會選擇什么方法去擺平這種事情，有些人在遇到這樣的事情以后，直接選跳槽不干了，這種行為似乎有點(diǎn)太任性，跳槽以后萬一再次遇到類似的問題，你是不是打算再次跳槽呢？下面為大家介紹，四種失敗的跳槽類型，千萬別深陷其中。
1.逃避型。在企業(yè)中，每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂牛”、“撞車”，轉(zhuǎn)而跳槽。
2.“跳槽癖”型。這種類型的人比較普遍，是在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“跳槽”后，仍然不能改變其原來的狀態(tài)，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個新的單位，還會有“跳槽”的愿望。
3.出賣企業(yè)型。這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣本企業(yè)利益，或損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)，將本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密帶給其他企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇，“跳槽”后一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。
4.“蠅頭小利”型。這種是說，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。比如原來負(fù)責(zé)企業(yè)某方面的項(xiàng)目或有一定的“專長”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。
不管自己所在的公司怎樣，當(dāng)自己決定離開這家公司的時候，對于破壞公司利益的事情應(yīng)當(dāng)做到堅決不做，別為了個人的蠅頭小利，就出賣了自己昔日的公司，做人還是得講究一點(diǎn)基本的原則，毫無下限的做法只會讓你的職場上升空間越來越小。
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