我們?yōu)槭裁垂ぷ?？爭取足夠的錢讓自己與家人過上好日子。沒有人會否認(rèn)這個理由。但除了這個理由以外呢？相當(dāng)部分人就沒有去想了，這也必然導(dǎo)致一種結(jié)果：即個人與公司的對立，總是認(rèn)為自己付出沒有得到回報，所以根據(jù)一份收入出一份力。而這個結(jié)果的結(jié)果就是工作就沒有了熱情與激情。
企業(yè)與個人真的是對立嗎？很多人都知道應(yīng)該是“雙贏”，雖然在事關(guān)自己的時候不一定能做到。一份工作，自己選擇的工作，除了給予自己生活的來源外，還為自己提供了一個平臺。古人云，“書到用時方很少”，職場人在擇業(yè)時才覺得經(jīng)驗有限以及能力不足。那我們何不借鑒故事中的A君，將這份工作作為提升這些方面的一個平臺呢？！如果這樣決定了，工作可能就不再是負(fù)擔(dān)，不會事不關(guān)己高高掛起，不會被一些困難完全嚇退，因為明白自己正在做一件對公司、部門和自己都育意義的事情。
經(jīng)常會聽到有人說，以前工作太忙了，沒有時間學(xué)習(xí)和提升自己；或者說，現(xiàn)在工作不錯，管理不是很嚴(yán)，我可以有時間看看書，準(zhǔn)備本科/?？频淖詫W(xué)考試，還可以看一些工作方面的專業(yè)書。等有了這些知識與學(xué)歷，我就可以找一份好的工作。聽起來非常有道理。其實不然，每天的心思都在準(zhǔn)備考試上，工作還能做得好嗎？且不說會不會被公司炒魷魚，個人能力在這段時間內(nèi)也決不會有多大提高，因為工作沒有用心。只有用心工作，能力才能真正提高，能力來自于實踐！
為跳槽做準(zhǔn)備是基于工作中的積極投入；不斷的去想怎么樣將工作做好，怎樣才能做的更好？可能有失敗，可能會成功，可能有阻力，可能不被認(rèn)可，但這些都是真正的跳槽準(zhǔn)備，而公司也會在這個過程中受益。
因為從事HR工作，朋友或者同事有時談到工作方面的事情，也會談到跳槽。每個企業(yè)都希望留住優(yōu)秀人才，每位員工都憧憬著未來?，F(xiàn)實中不乏兩者很好結(jié)合的案例。面對關(guān)于跳槽的提問，我肯定不會代為決定，只是建議更多的是冷靜分析與思考。
抱怨主管不好，那如果你是主管你會怎么做，你現(xiàn)在能夠做的比他好嗎？如果答案是否定的，就不要談了！抱怨公司管理不好，那如果你是公司老板該怎么做？你是否已經(jīng)把你的建議通過有效渠道貢獻(xiàn)出來？這些建議的可行性與效果怎么樣？如果答案還是否定的，也不要談了！這也為自己找到了差距，找到了可以提升的地方。接下來需要做的，立即用心去工作吧。
從職業(yè)發(fā)展來說，應(yīng)該盡量相對穩(wěn)定，較長時間的工作才能說在掌握工作的基礎(chǔ)上有所進(jìn)步，否則可能連把握都談不上。當(dāng)然，不是說就永遠(yuǎn)不能跳槽了！如果真的用心工作呢？！如果這樣決定了，工作可能就不再是負(fù)擔(dān)，不會事不關(guān)己高高掛起，不會被一些困難完全嚇退，因為明白自己正在做一件對公司、部門和自己都育意義的事情。
（責(zé)任編輯：zxwq）
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